SW Studying

작년 하반기부터 일부 기업에서 시범적으로 AI면접을 도입하기 시작했다. 작년에는 부산은행, 경동나비엔, 대한송유관공사, 오리온 등 몇몇 회사가 AI면접을 도입했었다고 한다. AI 면접에서는 간단한 자기소개와 장, 단점을 말해보라는 기본적인 질문부터 여러 가지 상황에 따른 돌발 질문에 답하게 하는 등 여러 가지 타입의 문항이 있다고 한다. 심지어 하노이 탑과 같은 간단한 온라인 게임도 있다. 

인공지능 면접은 장점과 단점이 동일하다. 인공지능 채용 시스템의 가장 큰 장점은 인간의 주관이 개입되지 않는다는 점이다. 객관적인 데이터로만 평가하니 주관적인 감정이 평가에 들어가지 않는 것이다. 특히 한국 사회에서 정말 민감한 채용 비리와 같은 문제가 인공지능 채용에 관심을 갖게 하는 이유 중 하나일 것이다. 

단점은 현재 주어진 데이터에만 기반을 두고 채용을 결정하기 때문에 향후 성장 가능성에 대한 고려가 없다는 것이다. 또한 내가 AI 면접을 본다고 생각하면 면접 과정에서 사람이 아닌 PC를 보고 답하는 방식에 대해 거부감이 생길 것 같다. 

(참고: 아래는 AI면접을 준비할 수 있는 사이트)

https://viewinter.ai/ui/index.html#/